山西医科大学 ：发挥医学专业特长助力抗疫******
山西医科大学1815名师生主动请缨投身校外疫情防控——
发挥医学专业特长助力抗疫
■从严从实从细抓好疫情防控
“20天里 ，在老师的指导下 ，我和同学们操作复杂的检验仪器 ，累计完成35万份样本检测。”被派驻到位于太原市尖草坪区的气膜方舱实验室营地的志愿者 、山西医科大学2022级公共卫生专业硕士研究生王元昊说。
12月4日 ，山西医科大学支援太原气膜方舱实验室营地的43名青年志愿者载誉而归。他们是山西医科大学最后一批返校 的青年志愿者，也 是山西医科大学众多师生在新冠肺炎疫情形势严峻的紧要关头发挥自身专业特长 ，积极投身校外疫情防控工作 的缩影 。
弘扬志愿精神 以行动践行担当
“姐姐，这 是送给你的，谢谢你们！”当支援忻州市忻府区抗疫的山医志愿者们接过当地小朋友们亲手制作 的写满感谢和祝福 的卡片时，惊喜与感动如潮水般涌上心头。一幅幅锦旗、一封封感谢信、一个个关爱 的眼神、一句句深情 的话语……无不表达着群众对师生志愿者工作的肯定和赞许 。
志在心中，愿在行动 。在社会面临复杂严峻 的新冠肺炎疫情防控形势时，面对地方政府和疾控部门向学校发出支援 的请求 ，山西医科大学广大师生主动担当、积极作为 ，下沉防疫一线 ，支援各地市疫情防控工作。他们奔赴太原市 、晋中市榆次区、忻州市、临汾市等地，走入社区、医院等开展志愿服务，积极投入样本检测 、数据录入 、环境消杀 、电话流调 、移动方舱实验室建设等工作 ，在疫情防控一线用实际行动践行着山医人的初心使命 。
山西医科大学公共卫生学院2021级研究生李梦玲第一时间参与临汾市疫情防控电话流调工作，询问涉疫人员 的活动轨迹 ，运用自身专业知识判断涉疫人员行程轨迹的合理性，利用公安部门的技术手段查明轨迹中不明确 的涉疫人员、场所等信息 ，力求精准溯源 。
“这个世上没有超级英雄，不过 是无数普通人都在发一分光 ，然后萤火汇成星河 。万众一心 ，与爱同行，抗疫必胜。”这是山西医科大学2021级公共卫生专业硕士研究生聂艳聪支援忻州疫情防控后 的体会，也是诸多山医志愿者师生的共同心声。
发挥“智囊”作用 助力联防联控
跟踪山西疫情发展态势，开展流行态势预测 ，完成多期省内外多地新冠肺炎疫情分析报告……在这场没有硝烟 的战斗中，山西医科大学发挥高校“智囊”作用，利用大数据研判分析 ，助力疫情防控，为动态调整防控策略、跟进实施防控措施 、及时补短板强弱项等建言献策 。
山西医科大学与山西省疾病预防控制中心共同签署了“应对新冠肺炎等重大传染病疫情和突发公共卫生事件技术支撑合作框架协议”，全面提升山西省疾控机构防控能力和科研水平。学校教授解军、王彤等人带领 的科研团队承担了国家重点研发计划课题、山西省卫健委课题、山西省新冠专项课题等，在免疫接种、病毒感染潜伏期、病毒灭活疫苗接种方案等方面，充分利用科学技术助力疫情防控 。
受国家联防联控机制综合组委托，山西医科大学公共卫生学院多位专家带领学生对广西北海 、海南三亚和四川成都疫情防控提供技术支持 ，为当地精准科学防控提供依据 ，得到国家联防联控机制综合组的高度肯定，也为把学校早日建成全国一流研究应用型医科大学奠定了坚实基础。
线上线下齐发力 创新科普助防疫
除了活跃在抗疫一线 的志愿者服务团队和潜心钻研战疫情 的科研团队，山西医科大学的师生们主动作为，线上线下齐发力，在心理疏导、行为指导 、防疫知识传播等方面都效果显著。
为有效应对疫情防控校园封控期间师生可能产生 的心理压力、不良情绪及突发心理状况 ，山西医科大学整合心理学、精神卫生学 、临床医学学科优势 ，构建起全周期覆盖 、全平台支持 、全天候陪伴 、全方位育人的心理防疫矩阵 ，依托附属医院精神卫生专家，融合线上线下、整合各方力量 ，推出了面向全省高校师生 的“医心医疫”心理支持云平台。学校依托“山医心理”微信公众号推出“深夜树洞”窗口 ，及时为处于心理困扰的学生排忧解难，举办了“战胜考试焦虑手册”主题线上心理健康主题讲座，并通过拍摄一系列微视频，宣传心理放松技巧 ，守护学生心理健康。
疫情发生以来，山西医科大学采取线上线下相结合的形式，举办培训会 、动员会，制作精品共享课程 ，帮助广大民众认识疫情 、了解疫情 ，做好疫情防护 。学校开展疫情防控科普微视频拍摄 、制作 、宣传活动，在各媒体平台播出系列科普宣传微视频42个，用通俗易懂 的形式向广大公众普及疫情防控科学知识 ，用实际行动助力筑牢社会“抗疫”防线。
今年10月以来，山西医科大学先后有1815名师生主动请缨加入疫情防控志愿者队伍，发挥医学专业特长 ，为国家作贡献 ，为社会负责任，他们用实际行动彰显了新时代山医人的使命与担当。近日 ，山西医科大学向广大返乡学子再次发出了倡议书，号召大家返乡后严格遵守属地防控规定 ，做好寒假期间 的个人防护，在保障自身安全 的前提下 ，主动担负起医学生的时代使命 ，做有理想、敢担当、能吃苦 、肯奋斗 的新时代好青年。（通讯员 侯小宝 皇甫亮 本报记者 高耀彬）
“人事大换防”频现 万科、旭辉等房企启动开年新一轮架构调整******
2023年新年伊始，地产行业迎来首波房企高管“换防”小高峰 ，包括万科、旭辉、融创、龙湖等房企多名区域高管发生职位变动。
新京报记者也注意到，开年的首轮高管变动也与新一年房企战略调整密切相关 ，尤其是房企内部管理架构 的调整、区域的合并或升级都有可能带来新 的高管层面的变动 ，这也意味着2023年新 的“战役”已经打响 。
万科 、旭辉等多家房企“区首”发生变化
从2022年12月至今，短短一个月期间 ，万科先后对上海区域、南方区域进行了人事换防。
2022年12月16日 ，万科调整上海区域高管任命。其中 ，万科开发经营本部CEO张海不再兼任上海区域区首 ，全身心投入集团开发业务 的整体提升工作 ；原上海区域副总经理、业绩第一的杭州公司总经理吴镝升任上海区域区首 。
继上海区域后 ，万科南方区域也开始人事换防。1月9日，原东莞万科总经理周嵘出任深圳万科总经理 ，南方区域副总经理李东接任东莞万科总经理一职 。
从这两次区域高管的任命来看，万科均是从“听得见战火” 的一线提拔将领 ，吴镝和周嵘在过往经历中都有出色 的业绩表现，这也体现了万科在2023年依旧强营销、打硬仗 的思路。
进入新年 ，旭辉营销中心总经理闫强和华北区域总裁董毅双双跳槽 ，据市场消息，闫强将加盟龙湖担任龙湖苏州事业部总经理，而董毅将加入越秀集团担任华北区域副总裁，但目前龙湖和越秀尚未发布官方人事任命公告 。
同样备受关注 的还有融创华北区域 的人事换防。根据华北区域管理需要 ，融创总部任命易绪兵为集团副总裁 ，兼任华北区域总裁 ，不再担任北京区域总裁助理兼石家庄公司城市总经理职位 。同时，集团执行总裁迟迅不再兼任华北区域总裁 ，调任融创总部，另有任用 。
此外，在新年伊始，随着“新帅”陈序平的上任 ，老将邵明晓“功成身退” ，已计划退休，于1月10日辞任龙湖集团非执行董事及董事会副主席，这也意味着龙湖进一步完成了新旧管理层的更迭 。
人事换防背后 ：新一轮区域架构调整开启
新京报记者注意到，开年的高管变动多为区域层面的“一把手” ，这也反映出房企在新年伊始正在进行新一轮架构调整 ，随着区域 的裂变、合并带来了人事上的变动。
关于华北区域总裁董毅的离职，旭辉集团向新京报回复称 ：“董毅华北区域集团总裁职务的调整已经发文，交接期到这个月月底 。华北区域与西北区域合并，原西北区域总经理周长亮将担任新的华北区域的总经理 。”
回顾董毅调任华北区域总裁时正值华北区域 的成立，即2020年1月 ，旭辉整合原北京事业部 、天津事业部成立华北区域，而此次华北区域和西北区域 的合并也意味着华北区域不再作为单独 的营销区域 。从旭辉华北区域 的单列到合并，也可以反映出该区域地位 的变化 ，同时 ，也从侧面看出旭辉华北区域的业绩实现并非一帆风顺 ，天津、石家庄等地随着市场转冷业绩也面临下滑 。
同样启动新一轮组织架构调整 的还有融创集团，主要包括成立地产经营中心、资本与融资中心以及资产运营管理中心三大中心平台 ，由此达到“瘦身”增效和敏捷管理的目标，还同时包括部分区域 的变更以及区域人员 的下沉和精简 。
而在新年直接宣布优化组织架构的还有绿城中国 ，其将浙西区域集团、浙东区域公司 、杭州亚运村项目公司合并，成立浙江区域集团，按区域集团类别管理，负责浙江省、福建省的投资拓展与项目管理 。随着浙江区域公司 的合并 ，其内部人事任命也发生调整 。据悉 ，原浙西区域集团董事长迟峰，任新浙江区域集团联席董事长 、总经理；原浙东区域公司董事长吴恒，任新浙江区域集团联席董事长。
同样完成区域调整 的还有招商蛇口，其对全国范围内的8大区域中的4大区域进行了调整 ，涉及华东区域、江南区域、华南和深圳区域，包括南通、无锡 、长沙、惠州等多个城市公司的新设和合并，也势必将带来人事层面 的新变动。
目前房企组织架构 的调整多聚焦在收缩 ，主要体现在区域的合并管理 。对此 ，地产分析师严跃进认为，房企组织调整也反映市场环境 的变化，2022年房地产市场整体低迷，2023年市场预期仍需时间修复；目前的市场环境继续“做大”并不合适，收敛聚焦也是为了应对后续潜在的风险。
