未来 的诗和远方，或许 是机器人为我们“负重前行”******
近日 ，美国研究人员在探索一种新的机器人训练方法时发现 ，对工具 的语言描述可以促使模拟机器人加速学习使用各种工具，也就 是说 ，熟练使用工具的机器人可以帮助人类完成重复性或挑战性任务。
根据用途的不同，机器人可以被划分为工业机器人 、服务机器人以及特种机器人，其中“服务机器人”与我们的生活最为贴近 。它们正在为不断上升 的劳动成本提供解决方案，并开启了一种崭新 的人机互动方式。今天 ，一起来看看世界各地的机器人在为我们 的生活做着哪些努力吧 ！
图源：pixabay
01
赶配送
目前 ，一些配送机器人已经可以通过使用多传感器导航系统 ，在导航过程中辨别二维或三维 的结构，精准、灵敏地识别障碍，实现厘米级避障、秒级反应速度，大幅度提高对环境 的感知能力 ，保证配送过程 的导航稳定性 。华盛顿Steak N Egg Diner餐厅老板奥斯曼·巴里（Osman Barrie）从一家名为Bear Robotics的初创公司租用了一台名为“Servi”的机器人 ，负责摆桌子、供应食品和饮料。
图源 ：巴伦周刊
02
跳舞蹈
美国工程与机器人设计公司波士顿动力（Boston Dynamics）联动自家的四足机器人Spot和人形机器人Atlas跳起了男团舞。它不仅可以完成动作 ，还能将歌曲MV中的人物动作模仿出来 。这些舞蹈 的展示不但有趣 ，还体现了机器人之间如何稳健 、灵活地合作。
图源：Boston Dynamic
03
做手术
医学手术通常要求高精度操作。以玻璃体视网膜眼科手术为例 ，理想手术操作精度要求为10微米 ，是头发直径的1/8 。而医生手部物理抖动幅值一般为100微米 ，这意味着完成一台高精度手术对医生的要求极其苛刻。
有了手术机器人的介入 ，医生可以在相机反馈 的辅助下，利用操纵杆控制眼球切口中的微型视网膜手术机器人R2D2 ，将起皱 的视网膜（厚度仅有10微米）铺平，修复病人 的视力。
图源：pixabay
04
修动车
配备机器视觉、图像识别等技术，动车组检测机器人已经拥有了动车一级检修作业能力。
它由检测机器人、中心服务器、手持移动终端、列位检测和信息管理平台等五大模块组成，可全自动检测所有型号动车组车底和转向架可视部件，具备数据无线传输 、故障自动判断等功能，作业效率是人检 的2.75倍 。
图源 ：pixabay
05
做刑侦
日本机器人公司SBRH研发了一款机器人Pepper，可以对人类 的面部表情进行识别和解读，与人脸识别技术相伴而生。通过对人类情感甚至是心理活动 的有效识别 ，使机器人获得类似人类的观察、理解、反应能力，可应用于机器人辅助医疗康复 、刑侦鉴别等领域。
图源 ：中国机械工程学会
06
助行走
2014年 ，世界杯开幕式首次由一位瘫痪少年负责开球。这位少年借助先进 的机械外骨骼结构，通过大脑意识从轮椅上站起来大脚开球 。
机械外骨骼结构被视作“可穿戴的机器人” ，兼具有机器人的智能性与人体骨骼的仿生性 ：外骨骼通过各类传感器探测脑内电极和肌肉电信号 ，将活动信号传输给机器人 ，机器人再进行具体的机械动作。
图源 ：环球网
07
做清洁
目前使用最普遍 的是清洁机器人 。随着技术的迭代升级 ，清洁机器人 的功能逐渐多样化 ，也可以满足多样化清洁需求，已经应用至交通枢纽 、写字楼、园区等诸多场景 。同时 ，清洁机器人 的产品品类也日渐多元化，除了可以地面清洁之外 ，还出现了泳池清洁机器人以及解决幕墙清洗难题的高空清洁机器人 。
图源：pixabay
08
忙配药
零售药店沃博联（WBA）正在研究使用机器人技术来配药。目前该公司配置了9个自动化“微型配送”中心 ，机器人可以配制80种不同的药物，为2000多家药房提供支持，每小时最多可以处理300张处方 的配药 ，这与一家人手充足 的药房一天配药数量相同。
这不仅 是为了节省劳动力成本 ，还可以缩短病人在药房里 的等待时间 ，药剂师可以投入更多精力为病人提供咨询服务，处理紧急处方需求等。
图源 ：pixabay
09
进厨房
美国连锁餐厅Chipotle Mexican Grill （CMG）最近开始在洛杉矶测试机器人Chippy ，这款机器人专门用来制作玉米片 。它能把玉米片浸入热油中 ，搅动油锅中 的篮子，然后用盐和酸橙调味。CMG首席技术官库尔特·加纳（Curt Garner）称 ，虽然仍然需要人工打包和上菜 ，但在订单激增的午餐高峰期机器人 是不可或缺 的。
图源：pixabay
10
帮搜救
哈佛大学 的研究人员从蚂蚁中获得灵感，利用“光激素”设计出一组机器人RAnts。这种机器人可以相互响应，协同工作 ，并对环境做出反应 。RAnts 仅通过简单 的本地规则进行编程 ，遵循光敏场的梯度，避开光敏素密度高 的其他机器人 ，并在光敏素密度高 的地方捡起障碍物，然后将它们扔到光敏素密度低 的地方。
根据这些规则机器人可以实现复杂 的集体“越狱”行动，并在未来应用于解决复杂的问题，如建筑、搜救和防御 。
图源 ：网络
机器人的功能多样化离不开其3D视觉系统 、位置测绘以及机械工程的进步 。“集群智能”（swarm intelligence）也越来越帮助机器人共享任务并一起工作 。此外 ，通过5G或Wi-Fi网络连接，可以实现对机器人的远程监控、编程和故障排除。
知识 的量化与技术 的进步不断为机器人带来新变化 ，而对于人本身而言，其最宝贵 的智慧与灵性终究不可量化。如何做好机器与人的协同共生 是未来我们共同面对 的课题。
审核 ：张宁 策划：李政葳 撰文：穆子叶 编辑：李飞
参考 |新华社、参考消息网 、科学网、科技日报、虎嗅
依法办好事关官兵切身利益 的事 ******
依法办好事关官兵切身利益的事
——第79集团军某旅严格组织冬季军士选退工作 的几段见闻
铁打的营盘流水 的兵 。军士选晋和士兵退役工作事关官兵切身利益、事关部队人才培养保留 ，一直以来都是上下关注 的热点敏感工作 。新 的士兵制度施行后 ，各级开展相关工作时 ，要把政策用足用好，让相关部门形成合力 、高效有序组织开展工作 ，让广大士兵踏实服役 、平稳退役，切实调动起方方面面的积极因素，为强军兴军事业提供坚强有力 的人才支撑。
前段时间，第79集团军某旅在组织冬季军士选退工作时，严格按照新 的士兵制度实施要求和相关考核标准 ，健全完善考评监督机制 ，依法依规确保工作不走形式 、不搞平衡、不弄虚作假 ，所有程序公平公正公开，做到最大限度保留骨干人才，有效激发练兵备战动力 。
关键词 依法组织
依据新规严密组织选晋考核
“这项课目考核时，我 的确有几个动作没达到标准要求，没有计入总成绩……”前不久 ，第79集团军某旅组织冬季军士选晋考核时 ，所有考核课目均按照新的士兵制度要求组织实施 ，考核标准更加严格。看着自己的成绩单 ，二级上士李林不禁感慨 ：“整个考核既严格又透明 ，我很信服！”
新的士兵制度更加突出全面考察“政治思想、军事素质、工作实绩、作风纪律”等方面内容，无论是考核方式还是评比细则，都更加贴近实战需要 ，切实聚焦综合素质量才、瞄准备战打仗留才 、坚持公平公正选才 。“军士选晋事关部队战斗力建设，扎实开展好工作，加强法规学习是重要保证。”该旅领导介绍，开展工作前 ，他们组织相关人员学习法规制度，高质量做好新政策解读和动员部署 ，旅领导及机关相关科室下沉工作重心，采取常委包干、工作组蹲点等方式，深入基层一线针对新法规政策进行辅导宣讲和指导帮带，向参考士兵和考核人员讲清“考核课目怎么设定”“考核标准有何变化”等。
考核场地设置不合规，当场叫停整改 ；参考士兵着装不符合要求 ，成绩取消……翻开考核实施方案 ，记者看到 ，军士选晋考核 的标准条件 、组织程序、评分原则等，全部按照上级下发 的具体法规要求实施 。考核过程中，他们还通过引入动态监控系统 、交叉遴选基层风气监督员，对考核全程进行监督 ，若发现有不合规现象 ，当场依法依规严肃处理 。二级上士张闯对理论考核环节印象深刻：“当天，旅队采取机上作业形式，由电脑随机出题、实时监控，有效杜绝了抄袭等问题。”
在随后的专业课目考核中 ，一名修理专业 的军士提前几分钟完成操作 。原以为自己能获得高分 ，却被考核组按照新 的考核细则扣除了相应分数。“所有环节都不落 ，故障也成功排除，为啥被扣了分 ？”有官兵提出疑问时，考官当场调出考核录像 ，指出这名军士在维修扳手的使用上有错误，“维修扳手反着使用会加速装备机件磨损 ，影响装备使用寿命”。
记者在现场看到 ，“片面追求快”“不注重装备的正确操作规程”“缺乏敌情观念”等细节问题都会被指出。走下考场，这名军士感言，这次考核聚焦实战，考风也更纯正清爽 ，考出了每个人 的真实水平，让“选上 的硬气、落选的服气”。
关键词 公正严格
机关人员进驻一线现场评审
“评审时 ，机关人员进驻营连一起集中办理，当场亮分核实签字，我对评审结果很服气 。”前不久 ，在军士选晋个人条件评审现场，勤务保障营二级军士长刘方凯在自己 的评审结果上进行了签字确认 。
刘方凯说 ，在确定参与重大任务 、表彰奖励以及职业技能鉴定等定量加分项目中 ，评审组既严格把关 ，又做好解释说明工作，部分军士因缺少证书、通令等证明材料，最终被取消了加分 。由于评审组工作严谨，没有人对评审结果提出异议 。
“以往每到这个时候 ，由于竞争激烈，涉及选晋的军士都会密切关注自己及其他战友 的成绩。稍有一点差错都会引起强烈反响。”参军20多年，刘方凯历经多次选晋。他记得，几年前一次选晋中 ，个别军士因档案中奖励处分情况与实际得分不相符，导致排名公示后出现争议 。
依法依规营造公平公正 的竞争环境 ， 是开展好工作的重要基础。该旅严格对照新 的士兵制度要求 ，对考评、选取 、公示、监督等环节逐一明确标准细则。评审过程中 ，他们改进方式方法，采取进驻基层营连逐人过筛 、现场亮分 、签字确认 的方式进行集中办理，并请风气监督员现场监督 ，发现不正当加分等问题后，立即依法依规严肃处理。
“这名同志 是通过成人自考取得的大学专科文凭 ，按照规定应该为他加分”“这名同志曾经受到处分，应当扣除相应得分”……评审现场，人力资源科干事廖纪丞根据每名选晋人员 的档案 ，逐条逐项宣布加分明细 。相关人员一边聆听一边仔细核对 ，并进行表决 。个别军士由于多报瞒报表彰情况和受处分事实，被当场发现并查询核实。
“公开透明 的评审方式，使选拔晋升更加清晰明了 ，便于操作执行 ！”廖纪丞分析说 ，以前 ，评审阶段都是机关对照个人材料评审后直接向基层公示得分 ，这容易导致个别涉选人员由于不清楚具体情况提出异议，机关随后又要重新核准 ，严重 的甚至会影响工作进程 。此次评审过程中 ，他们分类型对同衔级军士集中统一审核办理，让各自得分情况一目了然，确保问题当场解决 ，从源头上杜绝了隐患。
关键词 提质增效
强化服务意识开展档案联审
前段时间，接到机关下发的档案问题清单后 ，面临退役离队 的三营指挥保障连一级上士 、“红旗车驾驶员”尹晓成一开始有些担心 。
尹晓成此前 是从外单位转隶而来，转隶时由于各种原因，没有详细核实档案。直到这个关键时刻 ，“入党志愿书信息不全”的问题才被相关部门发现。当时，尹晓成正在一心对年轻司机进行传帮带 。担心会影响自己 的退役安置，工作上难免有些分心。
与尹晓成 的情况类似 ，机关审定档案时发现，作战支援营一级上士孙福东虽然多次立功，且都有相关证书奖章 ，但档案里部分表彰缺少认定材料。倘若无法及时提供相关证明 ，可能会影响后期安置时 的积分排名。“原单位早已撤编，当时 的相关负责人也已经联系不上了。安置竞争激烈，很小 的差距也有可能错失优先选岗的机会 ！”孙福东顾虑重重 。
以上情况不是个例 。正当一些官兵为此发愁时，机关人力 、组织 、纪检等业务科室成立联审组，逐一梳理出问题关键 ，进行分工协作，帮助这些官兵联系原单位，核实开具相关证明材料，解决了大家 的忧心事 。
既要依法审定确保公平公正，也要依法维护官兵切身利益。该旅人力资源科科长李文博表示 ，以往退役军士档案经常出现缺项漏项等情况，导致部分即将退役的军士在安置工作时受到影响 。他们通过联审的方式 ，依法依规为退役军士进行档案审定、手续办理 ，既有效杜绝了档案缺失 、提交虚假材料等问题 ，也缓解了以往单个科室独自工作 的压力，提升了解决问题 的质效 。
记者了解到，为及时完成审档工作 ，确保退役军士返乡后能快速安置，该旅还严格按照相关法规要求 ，提前开展工作，及时把问题拉单列条下发基层；统计相关人员的家庭住址和电话 ，指定联系负责人，方便后期跟进安置落户等事宜。
“机关办理手续既依法严格又贴心服务，我可以更加心无旁骛地开启自己 的新征程！”顺利办理完所有转业手续后，孙福东满怀感激地说 。
(本报记者 宋子洵 特约通讯员 王钟卫 通讯员 李俊霆 解放军报)
