习近平近70小时印尼行的三个“特别”******

　　(近观中国)习近平近70小时印尼行 的三个“特别”

　　中新社印度尼西亚巴厘岛11月17日电 题：习近平近70小时印尼行的三个“特别”

　　中新社记者 郭金超 梁晓辉

　　第十次开启“G20时间”、密集会见多国领导人 、中印尼两国元首年内再次线下互动……时隔9年再访巴厘岛，习近平这次印尼之行 ， 是中国最高领导人在二十大之后首次出访的首站 。

　　从抵达到离开 ，习近平近70小时的印尼巴厘岛之行有三个“特别” ，诠释着向未来 的中国与世界 。

当地时间11月14日下午，国家主席习近平乘坐专机抵达印度尼西亚巴厘岛努拉莱伊国际机场 ，应邀出席二十国集团领导人第十七次峰会。这 是习近平和夫人彭丽媛在机场受到印尼对华合作牵头人 、海洋与投资统筹部部长卢胡特 ，巴厘省省长科斯特等高级官员热情迎接 。 新华社记者 申宏 摄

　　第十次参会 ，特别背景下的“G20时间”

　　这次二十国集团(G20)领导人印尼巴厘岛峰会被认为 是“全球经济在衰退威胁下的一次紧急救援” 。

　　二十国集团不仅属于二十个成员 ，也属于全世界 ，G20 的使命与全球百姓 的日子紧紧相连。在峰会开幕 的当天，联合国恰巧宣布“80亿人口日”到来。“80亿人口时代如何过上好日子 ？”成为人类对未来 的惕厉和警醒。

　　这是习近平连续第十年出席或主持G20峰会 。习近平在峰会 的第一阶段会议讲话中，“发展”一词出现40次 ， 是最醒目的关键词 。他强调，“我们要比以往任何时候都更加重视发展问题。”

　　习近平在峰会上也再次提到全球发展倡议 ，呼吁推动更加包容 、更加普惠 、更有韧性 的全球发展 。

　　外界称 ，这也正找到了实现峰会主题“共同复苏、强劲复苏”最关键的驱动力。

　　中方倡议受到各方的积极回应 。16日发表的G20巴厘岛峰会宣言亦指出 ，各国将采取协调行动 ，推进强劲 、包容 、韧性 的全球复苏以及创造就业和增长的可持续发展议程 。

　　客场中 的“主场外交”，特别忙碌 的代表团驻地

　　习近平此行 是本次巴厘岛峰会 的焦点。有外媒称，各国领导人争相与这位世界第二大经济体领导人面对面交谈。

　　近乎接踵而至的国际政要，让中国代表团驻地变得特别忙碌 。有评论称，中方俨然于客场中寻找到“主场位”。

　　14日 ，中美元首会晤在G20峰会前夕率先举行 。这 是拜登执政后两位领导人首次面对面会晤 ，持续3个多小时 ，议题“覆盖了两国关系最重要 的方面和当前最紧迫的地区和全球性问题” 。全球瞩目这次大国间的“握手”，认为会晤释放出中美管控分歧的强烈信号 。

当地时间11月14日下午，国家主席习近平在印度尼西亚巴厘岛同美国总统拜登举行会晤。 新华社记者 燕雁 摄

　　峰会开幕后 ，双边会见尤为频密。15日峰会第一天，习近平密集会见了8位前来出席峰会 的外国领导人 。

　　中共二十大后 ，中国将带给世界什么 ？机遇 ，成为习近平频繁提及 的关键词。

　　与法国总统马克龙会见时 ，他说 ，“将为包括法国在内 的世界各国提供新机遇” ；在与联合国秘书长古特雷斯的会见中，他表示“以中国新发展为世界带来新机遇” 。面对西班牙首相桑切斯，他说 ，中国推进中国式现代化，坚持高质量发展 ，将为包括西班牙在内的世界各国带来新 的发展机遇……“中国新发展 ，世界新机遇” ，中国如是告诉世界 。

　　密集双边会见中，有 的 是首次会见，比如韩国总统尹锡悦 、澳大利亚总理阿尔巴尼斯 ，有 的则 是年内第二次会见，例如阿根廷总统费尔南德斯。结“新朋”会“老友” ，中国代表团驻地的高热度，折射世界对中国 的态度 。

　　驶入快车道，特别可感的中印尼互动

　　“开始！”

　　随着习近平和印尼总统佐科下达指令 ，崭新 的综合检测车缓缓驶出车站并逐渐加速前行。

　　这一雅万高铁试验运行 的场景， 是中印尼元首会谈前 的一项特殊安排。作为印尼第一条高速铁路，雅万高铁既 是中印尼共建“一带一路”的标志性工程，也 是中国高铁首次全系统、全要素、全产业链在海外落地。

　　有评论称，与雅万高铁一样，中印尼命运共同体也正乘上“高速列车” ，驶向命运与共 的未来。

资料图为印尼雅万高铁建设现场。 中新社发 王增堃 摄

　　今年是中印尼关系高速发展 的“大年”。7月 ，佐科访华 ，成为北京冬奥会后首位访华 的外国元首 。那次访问中，两国元首共同确立了共建中印尼命运共同体的大方向 。

　　此次会谈，习近平与佐科进一步就共建中印尼命运共同体达成重要共识 ，一致同意以明年中印尼建立全面战略伙伴关系10周年为契机 ，打造高水平合作新格局。

　　“中国愿同印尼相携相助、结伴同行。”会谈中，习近平 的这句话，进一步传递了两国构建命运共同体“共进退、同发展”的温度 。

　　印尼民众则会对此更可感 。雅万高铁建成后 ，从雅加达到万隆，3个多小时变40分钟，不仅让民众出行提速 ，也助当地发展提速 。中印尼为发展中国家团结合作、互利共赢提供了样板。

　　17日 ，习近平 的专机从巴厘岛起飞，目 的地是泰国曼谷 。在那里 ，他将出席亚太经合组织第二十九次领导人非正式会议并对泰国进行访问。中国与世界的密集互动，仍将持续 。(完)

@劳动者 岁末年初求职换岗须慧眼辨“坑”******

　　@劳动者 求职换岗须慧眼辨“坑”

　　岁末年初 ，不少劳动者开始谋划新一年 的工作 ，互联网招聘网站浏览量也开始增多 。“保障就业”“高薪就业” 的承诺可信吗 ？“工资没发，先交了一堆‘工杂费’”这事儿靠谱吗 ？招聘广告上 的工资数额与实发工资不一样怎么办 ？近日，北京市第二中级人民法院发布典型案例 ，提醒劳动者求职应聘时，小心入坑 。

　　岗前培训变成“培训贷”

　　徐某利用其经营 的某软件公司、某信息公司 ，虚构招聘员工事实 ，在多个互联网招聘网站上发布招聘信息，主动邀请求职者进行面试，并虚假承诺高薪，后提出需要岗前培训 ，诱骗求职者签署培训协议，收取培训费用。徐某以保障就业为诱饵，使用签订培训及安置上岗协议 的手段 ，诱骗应聘者贷款参加其公司 的有偿培训，骗取应聘者贷款共600余万元。徐某因犯合同诈骗罪，被法院判处有期徒刑12年。

　　实践中，个别不法分子通过公司化运作、采用“招转培”模式等虚构招聘事实 ，诱骗劳动者贷款参加所谓的培训 ，骗取求职者缴纳手续费 、培训费 、违约金等费用 。法官提醒 ，劳动者应理性对待用人单位招聘过程中的承诺，慎重对待各类“培训贷”。在发现被骗后 ，应第一时间报警 ，通过法律途径维护自身合法权益 。

　　未上岗先交钱

　　2019年5月至7月间，邱某伙同刘某 、张某等人 ，在北京市丰台区某大厦租用办公室，通过招聘网站以“某某集团”名义发布虚假招聘信息，诱骗应聘者来公司面试 、签订试用期劳动合同，通过设置考试 、考核等环节“刷人”，以收取被害人培训费 、服装费 、门禁卡费、违约金、烟钱等理由骗取应聘者钱财涉案金额8万余元 。邱某等人以非法占有为目 的 ，以虚假招工 的方式，多次骗取他人财物 ，数额巨大 ，已构成诈骗罪，最后被法院以诈骗罪判处二年有期徒刑，并处罚金。

　　劳动合同法第九条规定 ，用人单位招用劳动者 ，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害 的，应当承担赔偿责任。

　　实践中，一些用人单位以各种名义向劳动者收取一定数额 的钱款或财物，损害劳动者的合法权益。法官提示，劳动者需擦亮双眼，对用人单位巧立名目收取费用的行为勇敢说“不” ，并可向人社部门投诉。遇不法分子以非法占有为目 的、通过虚假招工方式骗取财物 的，应及时向公安机关举报。

　　招聘广告不等于劳动合同

　　杨某自2019年9月2日入职某石化公司工作 ，其间某石化公司未为杨某缴纳社会保险。2020年3月11日 ，杨某以某石化公司未缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬为由提出辞职 。杨某申请劳动仲裁 ，要求某石化公司支付劳动报酬差额37800.95元 、解除劳动合同应支付 的经济补偿金10400.47元等。劳动仲裁部分支持其诉求后 ，杨某不服起诉到法院 。

　　双方争议焦点为杨某的月工资收入 。某石化公司提交2019年9月2日 的劳动合同一份 ，其上约定月工资为3500元，杨某对该劳动合同的真实性不认可，主张其月工资为8500元 ，并提交招工简章原件及网站截图予以证实。某石化公司对上述证据 的真实性不认可 ，认为无用人单位公章及相关负责人 的签字，系单方证据，薪资待遇应按双方劳动合同的约定 。

　　法院经审理认为 ，涉案劳动合同加盖某石化公司 的公章，并有杨某的签字手印。经法院释明 ，杨某不申请笔迹鉴定，也未就该合同存在欺诈提供证据予以证实。用人单位 的招聘广告在法律上只 是一种要约邀请，并不具有劳动合同的法律效力，故杨某主张以月工资8500元的标准计算工资差额及经济补偿金，法院不予支持 。法院最终按照3500元的标准判决某石化公司支付杨某解除劳动合同经济补偿 。

　　民法典第四百七十三条规定，要约邀请 是希望他人向自己发出要约 的意思表示 。拍卖公告、招标公告 、招股说明书 、债券募集办法 、基金募集说明书 、商业广告和宣传 、寄送的价目表等为要约邀请。商业广告和宣传等为要约邀请 。如其内容符合要约条件的，可以构成要约。

　　法官介绍，劳动者若要用人单位兑现招聘广告中 的承诺，应该要求用人单位将招聘广告中的内容写入劳动合同中 ，以便维权时提供相应依据 。在劳动合同履行过程中，劳动者应关注薪酬发放 、社保缴纳等涉及自身重大利益的事项 ， 是否与用人单位最初承诺一致 ，如不一致应及时与用人单位交涉，并注意保存相关证据 ，通过法律手段及时维权 。

　　周倩