上班第一天就摔伤，没有签订劳动合同公司要不要赔？******
上班第一天摔伤 公司赔了10万元
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记者调查发现，近年来，类似案例和判决并不鲜见 。“试工期”“试岗期”以及“未建立劳动关系”“未转正”等，不是逃避工伤赔偿责任的借口 。建议用人单位在“社保空档期”购买雇主责任险以分散用工风险 。
没有签订劳动合同 ，上班第一天就摔伤 ，公司要不要赔 ？这 是前不久发生在湖南湘阴 的真实案例 。最终 ，湘阴法院判决公司对摔伤的员工赔偿10万余元 。
在这起劳动争议纠纷案件中 ，用人单位到底冤不冤枉 ？
记者调查发现，近年来，类似案例和判决并不鲜见 。综合来看 ，在“倾斜保护原则”下 ，我国 的劳动法更倾向于保护弱势劳动者利益 ，兼顾用人单位利益 。
上班第一天摔成八级伤残
事情发生在2021年6月9日 。老杨应邀前往当地一家建设公司从事装模工作。他和公司提前约定 ，工资按天发放 。没想到上班第一天，他就因施工过程中脚下打滑 ，不慎摔伤了右手 。后经工伤鉴定 ，伤情构成八级伤残。
赖以生存 的右手致残 ，老杨觉得很倒霉 。事发后，老杨与公司就赔偿事宜沟通 ，但未达成一致。向仲裁委提出劳动仲裁申请后，仲裁委裁决公司赔偿老杨107498元。老杨不服裁决，诉至法院。
湘阴法院审理认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。老杨虽未签订书面劳动合同，但并不影响双方劳动关系 的认定 。
而在各项工伤赔偿标准 的确认上 ，法院认为，因老杨是临时工 ，又在上班第一天受伤 ，不能举证证明受伤前12个月平均工资。因此，仲裁委以该公司缴纳工伤保险的基数4931元，作为杨某工资计算工伤赔偿数额 ，符合相关规定，应予认可 。
法院最终判决该公司向老杨支付工伤待遇费用共计107498元。记者了解到，目前该判决已生效，公司已向老杨赔付全部金额 。
“在工作时间工作场所内因工作原因受到 的事故伤害 ，理应被认定为工伤 ，并依法享受工伤待遇。”办案法官表示 。
类似案例和判决并不鲜见
记者调查发现 ，在面对类似老杨这样 的劳动者的不幸遭遇时 ，法院往往会在贯彻公平 、公正原则前提下 ，对劳动者依法予以倾斜保护。
同样事发湖南，同样 是上班第一天受伤 。在长沙天心区从事外墙灯具安装工作的刘某，工作时不慎从高处跌落受伤 ，鉴定为九级伤残。
公司认为刘某刚上班第一天 ，双方还未签订劳动合同 ，也无法购买工伤保险 ，其与刘某之间不存在劳动关系。但法院审理后认为 ，公司作为用人单位，为员工缴纳工伤保险是法定义务。刘某虽仅工作一天 ，但不影响对双方劳动关系 的认定 。最终判决公司赔偿刘某18万多元 。
即使上班第一天路上出了意外 ，也属工伤。2017年 ，小陈成功应聘昆山某电子厂 。去厂里报到 的路上发生交通事故。
电子厂认为，出事当天小陈并未到厂里办理入职手续 ，也未签订劳动合同，双方尚未建立劳动关系，自然就没工伤一说 ；公司并非不给小陈缴纳工伤保险，而是因为他没来报到 ，双方还未建立劳动关系 ，厂里没有义务帮他缴。
但法院最终认定 ，因电子厂未为小陈缴纳社保 ，小陈发生工伤 ，相应的工伤保险待遇应当由电子厂承担给付责任。最终判该厂赔偿小陈11万多元。
如果入职第一天就离职 ，且回家途中死亡 ，算不算工伤 ？答案是 ：也算。同样是2017年 的事：王某与悦某公司签订劳动合同后 ，被派遣至另一家公司工作。入职第一天，王某提出辞职 ，并办理了离职手续。不料当天下午，王某骑电动自行车被货车撞倒 ，经抢救无效于当日死亡 。
王某被人社部门认定为工伤 。两家公司不服提起上诉 。法院审理认为 ，劳动者离职当日完成的交接工作等也 是其工作组成部分，其离开公司回家 的行为应视为下班。且员工向用工单位申请辞职不等于与用人单位解除劳动关系 。
及时为员工缴纳社保是关键
“这些案例有两个常见的争议点：一是双方劳动关系的确立 ，二是各项工伤赔偿标准的确认 。”湖南天地人律师事务所律师吕帅分析 。
吕帅告诉记者 ，无论劳动者是“上班第一天”或是“未转正” ，只要符合劳动关系建立 的特征，那么自劳动者为用人单位提供劳动开始，二者之间 的劳动关系即已建立 。
实践中 ，为了相互了解 、选择，有 的企业会为新员工设置“培训期”“试工期”“试岗期”等期限。但也有不合规企业借此推卸劳动用工 的法律责任，不缴纳社会保险。一旦员工在此期间发生工伤 ，企业便以“未建立劳动关系”“未转正”为由，试图逃避工伤赔偿责任 。“其实试用期对劳动者 的影响仅表现在解除劳动合同和工资待遇方面 ，对工伤待遇没影响。”
此外，很多企业会选择在员工转正后缴纳社会保险 ，或当月入职、下月办理社保登记。吕帅认为这种做法不但不能为企业省多少钱 ，还可能带来无法预期的后果 。
“社会保险法规定 ，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。转正后缴纳社保 的操作显然违法 ；当月入职 、下月办社保 的操作看似不违反法定时限要求，但殊不知 ，30天之限 是法律给予用人单位的最长宽限期，并非不缴纳社保 的免责期限 。”吕帅举了一个现实案例：2020年10月，上海某公司因工期紧张，加急招聘了操作工李某 ，当晚李某办好手续后正式入职到岗，不料工作两个小时后猝死。事后 ，家属要求公司给予一次性补偿140万元。
“这就 是一起典型 的反映‘社保空档期’ 的事件。”吕帅建议，在“社保空档期”，企业可以购买雇主责任险以分散风险 。他同时提醒劳动者，若用人单位未依法缴纳工伤保险，并以双方劳动关系存在争议为由拒付工伤保险待遇 ，劳动者应准备工伤认定书 、劳动能力鉴定结果 、医药费发票及证明双方存在用工事实的相关证据 ，向劳动仲裁委员会申请仲裁 。对仲裁裁决不服可以向法院提起诉讼 。 （本报记者 王鑫 方大丰 本报通讯员 刘霜）
苏贞昌赖着不下台被嘲讽：新年主打歌应该 是周华健《其实不想走》******
【环球时报特约记者 陈立非】民进党去年“九合一”选举惨败后，岛内舆论都在催促改组行政部门，党内派系更是躁动不安。但一个多月过去了，台“行政院长”苏贞昌仍然赖着不下台 ，这激起了岛内舆论 的愤慨 。
台湾《联合报》3日称 ，蔡英文对改组行政部门尚未最后决定，最近征询党内意见 ，结果被视为蔡英文嫡系的民进党代理主席 、高雄市长陈其迈突然出言“护苏” 。他声称支持苏贞昌 ，因为行政部门稳定，政局才会稳定 ，“应在稳定中改组” 。这番论调被民进党各派系解读为苏贞昌有机会留任 ，大部分人都表示担忧 。有派系高层称 ，民进党日前通过的败选检讨报告被批没有反省，党内大部分意见都希望大幅改组行政部门 ，但苏贞昌至今不下台，民众可能再次用选票教训民进党 。
苏贞昌3日回应称 ，在“沉默螺旋”效应下，陈其迈愿意站出来讲话让他备感温暖。他还称 ，蔡英文已表示会在“立法院”会期结束后报告改组状况，而他 的任免 是蔡 的职权，“请大家尊重”。
国民党台北“立委”补选候选人王鸿薇3日谈到桃园传出 的警匪枪战 ，嘲讽台湾好像从南到北都在拍警匪枪战电影，而前“内政部长”徐国勇下台后就无声无息，“苏贞昌还坐在位子上，应该给交代”。名嘴黄扬明称 ，苏贞昌在外界呼吁改组行政部门 的声浪中，跨年夜在粉专推出了浓浓抖音风格 的“注意看 ，这个男人太狠了”视频 ，尤其片尾 的口号 是“继续冲、继续拼”，“可见 ，苏贞昌仍期待继续率领行政团队 ，保住大位 的动机显而易见”。他嘲讽说，苏贞昌 的新年主打歌应该 是周华健 的《其实不想走》，“其实不想走 ，其实我想留，留下来陪你(蔡英文)每个春夏秋冬”。国民党台北市议员游淑慧直言 ，蔡英文以前 是和苏贞昌合作压制新潮流系及其他派系，但现在蔡自己与英系都已跛脚，所以不是她要不要改组 ，而 是她有没有能力换掉苏贞昌 ，要看苏自己想不想 、要不要下台，他不要 的话，蔡英文也没办法 。名嘴张友骅对于苏贞昌说自己不眷恋权位讽刺道 ，从他之前选台北县长时说 是最后一次 ，结果又接着选台北市长 、新北市长，然后当“行政院长”，到现在谁还会相信他？
绿营内部看法不一。民进党“立委”陈亭妃直接开炮 ，“党的败选检讨报告出炉了 ，行政院的检讨报告呢 ？”“立委”高嘉瑜认为 ，行政部门应该“团进团出”。意思 是一旦苏贞昌下台，整个团队应就地解散。美丽岛电子报董事长吴子嘉2日透露，他听到消息是只有苏贞昌压得住行政部门 ，所以不会换掉他，但“这是鬼话”。他认为，背后原因还 是蔡英文和副手赖清德的权力斗争。去年“九合一”选举的结果显示蔡英文已经被民众惩罚 ，但她不接受跛脚 的事实 ，因此不换苏贞昌 ，“若2月1日不换的话 ，就不会换了” 。
“苏贞昌，够了吧 ！”资深媒体人李晴果以此为题撰文称 ，自“九合一”败选以来 ，民进党的所作所为让人完全感受不到这个政党有“痛定思痛、洗心革面” 的决心 ，苏贞昌还撑在台上，官员也毫无反省 ，部分高官倨傲的态度令人难以置信 。文章说 ，苏在政坛打滚了几十年 ，权力的滋味、从政的光环 ，也享受得够多了，如今75岁高龄 ，还在贪恋什么呢 ？“奉劝苏贞昌走人吧！如此死皮赖脸，更会拖垮民进党”。《联合报》3日发表社论称 ，因为苏贞昌接受蔡英文慰留 ，民进党第一时间已错失行政部门改组 的时机。这些日子，不仅没改组、官员在“立法院”备询态度傲慢，而且民进党检讨报告被批避重就轻，一系列事件不断加深民众对民进党 的负面印象，至今没有止血迹象。台北市第三选区“立委”补选1月8日投票 ，党内各派系都担心继“九合一”和嘉义市长选举之后“三连败”，接下来2024年台湾地区领导人选举和“立委”选举恐怕更不好过 。文章提及曾准确预测“九合一”选举结果 的日本学者小笠原直指慰留苏贞昌是失败决定，他更称 ，民进党“好像想假装败选没什么大不了” ，“外国人都看得这么明白，台湾人会不懂吗？民进党还想骗谁 ？”
