海外网评 ：美国政客的拙劣反华表演违背历史潮流******
当地时间1月10日，美国会众议院通过决议成立“中国特设委员会” ，以应对中国对美国构成的所谓“多方面威胁”。1月11日，中国外交部发言人汪文斌回应称 ，希望美方有关人士客观理性看待中国和中美关系，从美国自身利益和中美共同利益出发，同中方相向而行 ，推动发展相互尊重 、和平共处 、合作共赢 的中美关系。
该委员会的成立 是第118届美国国会众议院正式开议后通过的第二项决议。如此着急地成立这样一个委员会 ，暴露了麦卡锡是多么急于稳定和巩固自己的地位 。对一个用了4天时间 、经历了15轮投票才勉强当选 的众议长来说 ，麦卡锡第一时间展现强硬对华立场，无非 是要表现他“兑现”了在中期选举前许下的“承诺” ，也 是为了安抚共和党内那些一直反对他出任议长的最极端、最激进 的议员。从这个角度来说，新国会通过的第二项决议便赤裸裸地针对中国 ，其中的政治表演成分实在太过明显 。
值得注意的是，成立该委员会的决议在众议院以压倒性的优势获得通过。在政治极化 、两党高度对立的美国 ，两党竟然只能在对华议题上找到“共识” ，足见当下弥漫在华盛顿政治圈 的对华焦虑 是多么严重。两党政客 的这种合流很可能将中美关系推向更危险的激流险滩。彭博社评论说，这反映出美国政客中存在一种普遍情绪 ，要求采取对抗性策略来遏制世界第二大经济体。全球咨询公司特内尔常务董事加布里埃尔·维尔道撰文说，这个新 的特别委员会所带来的政治压力 ，可能会迫使拜登政府对中国采取更加强硬 的立场，影响到那些在中国开展业务的跨国公司。
沉迷于政治表演的美国政客们该睁眼看看，持续破坏中美关系的行为，最终也会令美国自身受伤 。以特朗普时代实施的至今仍未解除 的对华关税措施为例，美国民间反关税组织“关税损害美国”的数据显示 ，迄今为止，美国政府发动的关税大战已经给美国农业、零售业 、制造业 、商业及消费者造成了超1340亿美元损失 。彼得森国际经济研究所2022年10月发布的报告指出 ，关税损害了美国 的制造业产业 、就业和出口，也在一定程度上损害了美国公司在美国和国际市场上的竞争力 。在题为《在中国问题上 ，国会 是自己最大敌人》 的文章中，彭博社专栏作家米希尔·夏马尔表示 ，美国（对中国）筑起高墙，导致本国企业损失数十亿美元。世界各国都认识到全球化对提高各国竞争力和繁荣至关重要 。不幸的 是，美国政界太多人忘记了这一点。
美国政客的拙劣反华表演违背和平 、发展 、合作、共赢 的历史潮流。中美关系今天出现的种种困局 ，与美国政客始终难以摒弃“冷战思维”密切相关 ，始终沉溺于大国对抗和“冷战胜利者”幻象中的美国，该醒醒了 。（聂舒翼）
如何避免已婚未育成就业劣势？专家解析女子因已婚被辞事件******
如何避免“已婚未育”成就业劣势？ 专家解析“女子上班第一天因已婚被辞”事件
采访背景
1月12日，一则“女子上班第一天因已婚被辞” 的消息冲上热搜。据报道 ，广东省广州市的王女士第一天上班 ，填完资料 ，正在了解公司 的相关介绍和日常 的工作职责时 ，突然被人事叫到办公室通知辞退事宜，理由 是“王女士已婚 ，后期会要孩子” 。
王女士称，第一次遇到这种情况自己很生气。事情曝光后，不少网友对涉事企业明目张胆歧视女性就业的行为感到愤怒 ，纷纷呼吁加大执法力度 、优化就业环境 ，消除女性就业歧视。
歧视女性就业违反了哪些法律法规？应该如何加强治理解决职场歧视问题 ？记者为此进行了深入采访。
□ 本报记者 张守坤
刚办完入职手续就被公司辞退了 ！令广东省广州市的王女士颇为不解的 是 ，招聘时她已经告知企业自己“已婚” ，面对人事时又明确说自己近期没有备孕的打算 ，但依然难逃被辞退的结局。
王女士 的遭遇并非个例 。女性就业歧视长期存在 ：女子怀孕7个月被公司告知“没产假”并被辞退；有酒店要求女员工“怀孕就主动辞职”；一女员工因怀上二胎遭公司解雇……
这不仅是对女性 的职场性别歧视，更是对劳动法律的漠视 。
在中国劳动关系学院法学院院长沈建峰看来 ，这种以性别或者婚否为由排除录用、提高录用条件或解除劳动合同 的行为显然构成了就业歧视和违法解除劳动合同 ，也违反了妇女权益保障法。
王女士被辞一事曝光后，很多网友表示，女性在职场上被歧视的事情数不胜数 。有女网友说，自己在面试时会被问到“结婚了吗”“准备生孩子吗”，甚至有企业人事直言已婚未育 是劣势 。
对于一些企业不愿找已婚未孕或正在备孕的员工这一问题 ，上海市某公司人事告诉记者，原因很简单 ，就是怕影响工作 ，进而影响企业效益。女职工产假相当于带薪休假 ，而且有了孩子后可能无法全身心投入工作 。
我国法律明确规定，国家保障妇女享有与男子平等 的劳动和社会保障权利。用人单位在招录(聘)过程中，除国家另有规定外，不得将限制结婚 、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用条件。但为何在现实生活中 ，职场性别歧视依然屡见不鲜、屡禁不止 ？
受访专家认为，这 是由多种原因造成 的 ，除了观念、社会经济发展等方面的因素外，也有法律制度方面的因素。
北京市律协劳动与社会保障专业委员会委员杨保全认为 ，女性在就业过程中所遭受 的歧视往往不是以明显直接 的方式存在的 ，而 是以不易察觉 的隐蔽方式，甚至 是“披着合法 的外衣” ，女性所遭遇的歧视从应聘、工作、晋升 、薪酬福利到退休，贯穿整个就业过程 。对用人单位来说 ，规避法律法规的具体操作办法有很多 ，违法成本低 。
在北京瀛和律师事务所律师赵彬看来，劳动者维权成本高 ，我国反就业歧视 的相关立法规定过于原则，缺乏可操作性，容易出现受理难 、审理难等困境，对劳动者 的举证责任要求也比较高，导致维权难度大。同时 ，有关主管部门在就业歧视问题上的监管力度有待加强，例如 ，《劳动保障监察条例》还没有将就业歧视明确纳入到劳动保障监察事项中去 。
“现有的法律并没有完全平衡好用人单位、女职工以及国家之间 的利益。招聘女职工，对用人单位来说 ，可能加重用工成本，又没有相关分担机制，用人单位必然会排斥女职工的录用 。比如，目前奖励产假期间的工资在很多地方都是由用人单位承担，一些地方规定男性享有的陪产假可以‘转让’给配偶享有等。”沈建峰说 。
女性职场权益，如何才能有效保障？
沈建峰说，妇女权益保障法修订之后 ，进一步明确了构成就业歧视的行为，明确了对妇女的就业歧视等可以由人社部门责令改正 ；拒不改正或者情节严重 的 ，处一万元以上五万元以下罚款 ，从而强化了对性别歧视 的治理。此外，女职工遭遇就业歧视后 ，可以向人民法院提起诉讼 ，也可以向劳动保障监察部门投诉、举报 ，要求处理。
杨保全说 ，为更加有效地保护女性就业平等权，妇女权益保障法将就业性别歧视纳入公益诉讼范围。由检察机关提起反就业性别歧视公益诉讼，比个人诉讼提起更具优势 。因此 ，如果劳动者感觉维权难度较大，可以求助检察机关。
“平等就业权兼有人格权益与身份权益 的双重属性。就业歧视作为一种特殊 的侵权形式 ，对受害人的救济可参考适用侵权法的责任形式。除了需要补偿受害人实际支出 的费用和损失以外 ，还应补偿其丧失工作机会或工作 的未来经济损失 。对于用人单位给劳动者造成严重损失 的 ，还应当予以惩罚性赔偿 。造成严重精神损害 的 ，应当根据损害的情节予以精神损害赔偿，以加大用人单位违法成本，起到规范和约束 的作用。”杨保全说。
值得注意 的是，在沈建峰看来，随着反就业歧视观念 的深入人心，目前实践中直接而明确的就业歧视已经比较罕见 ，很少有用人单位在招聘简章中明确性别要求，也很少有用人单位告诉劳动者不被招聘 的原因。目前，隐性 的就业歧视比较常见，成为劳动者权益维护 的难点和痛点。
对于隐性就业歧视，维权最大的难点在于举证。对此，赵彬建议，劳动者要注意收集相关证据 。同时 ，相关部门应该在平等就业 的宣导 、监督、执法上加大力度，努力营造公平就业环境 。
杨保全认为，还应健全司法救济机制。劳动关系成立前的招聘阶段，即受到就业性别歧视 的受害人如要提起诉讼，根据既有证据规则的规定 ，需自行收集用人单位的侵权证据，然而 ，让尚未进入劳动领域的当事人收集用人单位 的违法证据 ，在实践中的难度不仅远远大于劳动纠纷中的当事人，而且很有可能无法做到 ，使保障妇女合法权益、平等就业权成为空谈 。因此 ，还需构建系统完善 的司法程序 。
“未来条件成熟时，应进一步完善就业促进法 ，制定专门 的反就业歧视法 ，或者在劳动基准法中增加反就业歧视的规则 ，明确就业歧视 的认定标准 ，合理分配就业歧视的举证责任 ，优化就业歧视的救济程序。”沈建峰说 。
